Nachfolgegeneration in Familienunternehmen setzt auf Wandel
Mehr als die Hälfte der österreichischen Unternehmen sind Familienbetriebe. In den Familienunternehmen zeichnet sich ein grundlegender Wandel ab. Die neue Generation an Führungspersönlichkeiten setzt zum überwiegenden Teil auf einen neuen Führungsstil, will mehrheitlich strategisch neue Wege gehen und dabei risikoreicher agieren.
Eine aktuelle Studie von Deloitte EMEA Family Business Centre fasst die aktuellen Trends in der Nachfolgethematik von Familienunternehmen zusammen.
- 80 % der Nachfolger wollen einen völlig neuen Führungsstil etablieren
- 56 % streben eine strategische Neuausrichtung an
- 51 % setzen auf wirtschaftliches Risiko
- 40 % sind offen für externe Investoren